Расчетливый шаг в неопределенные времена
Ripple, блокчейн- компания из Сан-Франциско, совершает значительный стратегический поворот. Глава Ripple Брэд Гарлингхаус недавно раскрыл в интервью с Bloomberg, что 80% новых сотрудников компании в этом году будут базироваться за пределами Соединенных Штатов. Это объявление приходит на фоне продолжающейся правовой борьбы Ripple с Комиссией по ценным бумагам и биржам США (SEC), которая обвинила компанию в нарушении законов путем продажи своего основного токена XRP как незарегистрированной ценной бумаги.
Регуляторная среда и глобальное направление Ripple
SEC начала судебное преследование Ripple в 2020 году, утверждая, что компания привлекла средства через продажу XRP в незарегистрированном предложении ценных бумаг. Однако недавно судья США вынес решение в пользу Ripple, заявив, что большая часть его продаж XRP не является предложением инвестиционных договоров. Несмотря на это, SEC подала апелляцию против решения.
Ripple сейчас фокусируется на регионах, таких как Сингапур, Гонконг, Дубай и Великобритания, для найма новых сотрудников. По словам Гарлингхауса, это регионы, где «правительства сотрудничают с индустрией, и вы видите лидерство, они устанавливают четкие правила, и вы видите рост». Регуляторные вызовы в США очевидно повлияли на решение Ripple искать расширение за пределами своей родины.
Двухсторонний меч: мое мнение о стратегии Ripple
С моей точки зрения, решение Ripple сосредоточиться на международном найме является прагматичным. Компания мудро диверсифицирует свою деятельность для снижения рисков, связанных с неопределенной регуляторной средой в США. Однако это решение также сопряжено со своими собственными вызовами.
Преимущества
- Снижение рисков: Расширяя свой штат сотрудников за пределами США, Ripple уменьшает свою зависимость от одного рынка, тем самым снижая риски.
- Глобальное присутствие: Эта стратегия может дать Ripple более глобальный охват, сделав его более привлекательным вариантом для международного партнерства.
Недостатки
- Неопределенность регулирования: Хотя компания и обращается к странам с более четкими регуляторными рамками, глобальный ландшафт криптовалют все еще в значительной степени неопределен.
- Распределение ресурсов: Управление глобальным штатом сотрудников сопряжено со своими логистическими и операционными сложностями, которые могут отвлечь ресурсы от других критически важных областей.
В заключение, стратегия Ripple по увеличению числа сотрудников за пределами США — это рассчитанный риск. Хотя она открывает новые возможности для роста, она также подвергает компанию новому набору вызовов. Только время покажет, окупится ли этот шаг в долгосрочной перспективе.
